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快適職場推進計画の認定を受けませんか!
～快適職場づくりの第一歩～

　 1.「快適職場づくり」とは
　

　勤労者は、生活時間の3分の1を職場で過ごしています。職場は、いわば勤労者の生活の場ともいえます。その生活の場が暑すぎたり、寒すぎたり、汚れていたり、不自然な姿勢等の身体に負担がかかる作業であったり、人間関係が良くない場合には、その人にとって不幸であるだけでなく、生産性の面からも能率の低下をきたします。
　そこで、職場の環境について現状を的確に把握し、職場の意見、要望等聞いて、快適職場の目標を掲げ、計画的に職場の改善を進めることが必要です。例えば、適切な温度・湿度の管理を行う、力仕事を少なくして作業者の心身の負担を軽減する、疲れた時に身体を横にすることのできる休憩室等を設置する等の措置をします。職場の快適性が高いと、職場のモラールの向上、労働災害の防止、健康障害の防止が期待できるだけではなく、職場の活性化に対しても良い影響を及ぼします。		 快適職場づくりのイメージ


　 2.快適職場づくりの第一歩～快適職場推進計画の認定を受けませんか?
　

　事業者が快適職場指針(労働安全衛生法第71条の3の規定に基づく「事業者が構ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」)に沿って快適職場指進計画を作成し、徳島快適職場推進センターを経由して徳島労働局に提出すると、その計画について審査の上、認定が受けられます。
労働局長から、認定証・副賞の交付のイメージ
　認定証
認定証写真


　 3.快適職場推進計画の認定を受けると・・・・
　

　この計画の認定を受けると以下のようなメリットがあります。

  1. 労働安全衛生法の規定を守っている証となります。
  2. 快適職場づくりに取り組んでいることが内外に形で示せます。
  3. 労働災害の防止に寄与します。
  4. 労災保険制度の「特例メリット制」の対象となります。
  5. 小規模事業場向け職場改善用機器整備等助成金の援助対象となります。


　 4.快適職場推進センターがお手伝い
　

　快適職場づくりの推進支援のために、徳島快適職場推進センターが設けられています。快適職場指針の普及、調査研究、アドバイスなどのほか、快適職場推進アドバイザーが事業場の作成する快適職場推進計画に対する都道府県労働局長による認定のお手伝いもしています。計画の作り方や申請のしかたなど、なんでもお気軽にご相談いただけます。
  • 徳島快適職場推進センター((社)徳島県労働基準協会連合会内)
  • 電話　088-634-1266
  • FAX　088-633-1066
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