高年齢者雇用安定法の改正について

改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます
～70歳までの就業機会確保～

 
　少子高齢化が急速に進展し人口が減少する中で、経済社会の活力を維持するため、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、高年齢者が活躍できる環境の整備を目的として、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」（高年齢者雇用安定法）の一部が改正され、令和3年4月1日から施行されます。
 
※　この改正は、定年の70歳への引上げを義務付けるものではありません。
 
　今回の改正は、個々の労働者に多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について、多様な選択肢を法制度上整え、事業主としていずれかの措置を制度化する努力義務を設けるものです。
 
このページでは、高年齢者雇用安定法改正の概要等についての「パンフレット（簡易版）」、「パンフレット（詳細版）」及び「高年齢者雇用安定法Q＆A」を掲載していますので、下記のリンクをクリックして内容をご確認ください。
 
 
・パンフレット（簡易版）：高年齢者雇用安定法改正の概要
 
・パンフレット（詳細版）：高年齢者雇用安定法改正の概要  【令和3年3月8日更新】
 
・高年齢者雇用安定法Q＆A（高年齢者就業確保措置関係）  【令和3年3月8日更新】

・創業支援等措置の実施に関する計画の記載方法について  【NEW】