労働基準関係
労働基準関係
1．厳しい経営環境の下での労務管理のポイント
2．時間外労働の限度に関する基準
3．36協定の締結当事者となる過半数代表者の適正な選出を！
4．1年単位の変形労働時間制
5．労働契約期間の上限について
6．パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために
7．派遣労働者の労働条件・安全衛生の確保のために
8．改正労働基準法のポイント
9．改正労働基準法のあらまし（詳細版）
10．労働基準法における管理監督者の範囲の適正化のために
11．多店舗展開する小売業、飲食業等の店舗における管理監督者判断要素Q&A
12．賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針
13．割増賃金の基礎となる賃金とは
14．労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
15．トラック運転者の労働時間等の改善基準のポイント
16．バス運転者の労働時間等の改善基準のポイント
17．タクシー運転者の労働時間等の改善基準のポイント
18．タクシー運転者の最低賃金について
19．建設業附属寄宿舎規程の主な内容 望ましい建設業附属寄宿舎に関するガイドライン
20．就業規則、36協定の本社一括届出について
21．勤務地などを限定した「多様な正社員」の円滑な導入・運用に向けて
22．適用事業報告（電子申請対応版）
23．時間外労働・休業労働に関する協定届（電子申請対応版）
24．時間外労働・休業労働に関する協定届（本社一括届出）（電子申請対応版）
25．1年単位の変形労働時間制に関する協定届(本社一括届出）（電子申請対応版）
26．就業規則（変更）届（各事業場単位による届出）（電子申請対応版）
27．就業規則（変更）届（本社一括届出）（電子申請対応版）
この記事に関するお問い合わせ先
労働基準部 監督課 TEL : 0985-38-8834
