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あっせん事例
あっせん事例1 整理解雇(労使双方から申請)
あっせんの結果、給料3ヶ月分を支払うことで双方合意した。
あっせん事例2 懲戒解雇(労働者からの申請)
あっせんの結果、普通解雇の場合の退職金の約8割を分割で支払うことで双方合意した。
あっせん事例3 解雇(労働者からの申請)
あっせんの結果、派遣元事業場が15万円を支払うことで双方合意した。
あっせん事例4 採用内定取消し(労働者からの申請)
会社は正式には内定通知を交付していないと主張していたが、あっせんの結果、採用内定と受け取られても仕方のない対応をしていたことを認め、80万円の支払をすることで双方合意した。
あっせん事例5 いじめ・嫌がらせ(労働者からの申請)
会社は店長の対応に問題はなかったと主張したが、あっせんの結果、会社にも落ち度があった可能性を考慮して7万円の支払に応じた。
あっせん事例6 損害賠償(労働者からの申請)
加工ミスについて労働者から謝罪がなかったために会社が感情的になって請求していたが、あっせんの結果、損害を受けた実額を再評価して約5万円を労働者が支払うことで双方合意した。
あっせん事例7 労働契約(労働者からの申請)
会社は、資格取得だけが要件でなく能力が一定以上に向上することを条件として約束したものであると主張していたが、あっせんの結果30万円を支払うことで双方が合意した。