えるぼし・くるみん・ユースエール認定通知書交付式を開催しました

　宮崎労働局は女性の活躍推進に関する雇用管理が優良な企業「えるぼし」を2社、子育てサポート企業「くるみん」を3社、若者の雇用管理が優良な企業「ユースエール」を3社それぞれ認定し、令和2年12月18日、認定通知書交付式を行いました。

　今回、えるぼし認定通知書交付式に参加された株式会社長友総研（宮崎市）は、当局においては学術研究、専門・技術サービス業では初めての認定を受けました。女性社員の平均継続勤務年数が男性社員より長く、管理職に占める女性労働者の割合が50%を超えるなど、労働者の育成や管理職登用など環境整備に積極的に取り組まれました。

　くるみん認定通知書交付式に参加された株式会社イーテック（宮崎市）は、子の看護休暇を法以上の制度に拡充し、また、男性職員が子の看護休暇を取得されるなど雇用環境の改善に努め、認定を受けました。医療法人育成会（宮崎市）は、育児短時間勤務制度について目標を上回る規定の整備を図り、子育て状況が分かる社内用ホームページの開設、子の看護休暇の有給化を図られるなど働きやすい環境整備に取り組み、認定を受けました。社会福祉法人小林市社会福祉協議会（小林市）は、育児休業を子が3歳まで、介護休業は6か月取得可能とするなど育児介護休業法を上回る規定を策定し、雇用環境整備に積極的に取り組み、認定を受けました。

　ユースエール認定通知書交付式に参加された株式会社ジャストエンジニアリング（宮崎市）は、次世代育成のための研修制度や優れたメンター制度を特色として適合基準を達成し、建設業におけるコンサルタント業としては県内で初めての認定を受けました。また、同じくMANGO株式会社（宮崎市）は、直近の3事業年度に採用した新卒者14人の定着率について100％を達成し、IT企業としては初めての認定を受けました。

　なお、今回、ユースエールの認定を受けた社会福祉法人常陽社会福祉事業団については、新型コロナウイルス感染拡大の影響により、交付式に参加できませんでした。

　名田労働局長から認定企業に対して「働きやすい職場づくりの模範、先進的企業として、今回を契機に更なる雇用管理の改善や質の高い雇用の創出に努めていただきたい」との言葉を贈りました。


 

　　　　　　　　　　　　　　　株式会社長友総研（えるぼし認定）

　　　　　　　　　　　　　株式会社イーテック（くるみん認定）


　　　　　　　　　　　　　医療法人育成会（くるみん認定）


　　　　　　　　　　　　　社会福祉法人小林市社会福祉協議会（くるみん認定）


　　　　　　　　　　　　　株式会社ジャストエンジニアリング（ユースエール認定）


　　　　　　　　　　　　　MANGO株式会社（ユースエール認定）

 

　「えるぼし」は女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する採用や配置・育成、管理職登用などの基準を達成した企業に対する認定制度です。
　「くるみん」は次世代法に基づき、「子育てサポート企業」として、育児休業の取得率だけでなく労働時間等の基準を達成した企業に対する認定制度です。

　「ユースエール」は若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理の優良な企業としての認定制度です。