在籍型出向とは、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元及び出向先の双方の企業と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。
　　具体的な出向の事例や必要な準備事項、就業規則、出向契約書のひな形や留意点などについてまとめた「在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック」や在籍型出向のメリットなど基本的な事項を解説した動画「在籍型出向で従業員の雇用を守りませんか？」をぜひご確認ください。
　▼「在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック」（PDF版、厚生労働省ホームページ）
　▼「在籍型出向で従業員の雇用を守りませんか？」（厚生労働省作成YouTube動画）
 

在籍型出向の支援制度

　　新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、「在籍型出向」により労働者の雇用維持を図る場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部を助成します（令和3年2月5日創設）。
　▼「産業雇用安定助成金」（厚生労働省ホームページ）　　　
 

出向のマッチング支援

　　産業雇用安定センターは企業間の出向や移籍を支援することで「失業なき労働移動」を実現するため、1987年に国と事業主団体などが協力して設立された公益財団法人です。
　　新型コロナウイルスの影響により、一時的に雇用過剰となった企業が従業員の雇用を守るために、人手不足などの企業との間で在籍型出向を活用しようとする場合に、双方の企業に対して出向のマッチングを無料で行います。
 

岩手県在籍型出向等支援協議会の設置