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近年、労働関係に関する事項について、個々の労働者と事業主との間の紛争(以下「個別労働関係紛争」といいます)が増加しております。
　このような個別労働関係紛争の最終的な解決手段としては裁判制度がありますが、裁判には多くの時間と費用がかかります。
　また、労働者と事業主という継続的な人間関係を前提とした円満な解決のためには、労使慣行等をふまえた解決が図られることも重要です。
　このため、個別労働関係紛争の解決援助サービスを提供する、全国レベルのセイフティ・ネットとして、平成13年10月1日より「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」が施行されました。
　法律・制度等の詳細　 厚生労働省ホームページへ
http:/www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

また、相談・問い合わせ等の窓口として群馬県内には9ヶ所の総合労働相談コーナーが設置されています。遠慮なくご相談ください。



　◆　労働局長の行う助言・指導 → 『具体例(PDF:114KB)』

　個別労働関係紛争に関し、当事者の双方又は一方からその解決につき助言を求められた場合は、当事者に対し、必要な助言又は指導をすることができます。

　◆　紛争調整委員会によるあっせん　→　『具体例(PDF:88.3KB)』

　紛争当事者の間に第三者(紛争調整委員)が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方に働きかけ、場合によっては両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行うことにより、その自主的な解決を促進するものです。

　◇　個別労働紛争解決制度に関する流れ

　◇　群馬県内の総合労働相談コーナー


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