Q1 採用までの流れを教えてください
Q2 異動はありますか
採用された労働局内で約2年ごとに人事異動があります。本人の希望によって、厚生労働本省への異動も可能です。
Q3 給与について教えてください。
＊初任給は、一般職試験（大卒程度）採用は220,000円、一般職試験（高卒程度）採用は188,000円です。（職歴に応じて加算あり）
＊支給要件に応じて、通勤手当（上限150,000円）、住居手当（上限28,000円）、扶養手当などの各種手当が支給されます。
＊6月、12月に期末手当・勤勉手当（ボーナス）が支給されます。
Q4 勤務時間について教えてください。
＊勤務時間は通常、午前8時30分から午後5時15分までです。
＊休日は、土曜・日曜と祝日の完全週休2日制で、その他にも年末・年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇（3日）、年間20日（採用が4月の1年目は、年末までの間15日）の有給休暇、結婚・出産・忌引等の特別休暇、病気休暇などがあります。
＊休日は、土曜・日曜と祝日の完全週休2日制で、その他にも年末・年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇（3日）、年間20日（採用が4月の1年目は、年末までの間15日）の有給休暇、結婚・出産・忌引等の特別休暇、病気休暇などがあります。
Q5 研修制度について教えてください。
＊採用後は、労働大学校（埼玉県朝霞市）における基礎研修、北陸ブロック合同新規採用職員研修、その他勤務先の労働局の各部署・ハローワーク・労働基準監督署における実地研修などの新任研修が行われます（採用時に特別な知識は必要ありません）。
Q6 仕事と子育てを両立するための支援制度について教えてください。
＊女性の育児休業の取得率は100％です。
＊また、男性であっても、配偶者出産休暇（2日）、男性の育児参加休暇（5日間）や育児休業を取得することができ、男性の育児休業取得率も100%を達成しています。
＊また、男性であっても、配偶者出産休暇（2日）、男性の育児参加休暇（5日間）や育児休業を取得することができ、男性の育児休業取得率も100%を達成しています。