労災(労働災害)は「業務災害」と「通勤災害」とに分けられます。
　どちらに該当するかによって、補償責任が異なります。

　仕事で労働者が災害を被った場合(これを「業務災害」といいます。)に、事業主(使用者)は療養補償や休業補償、遺族補償などを行わなければならないと罰則をもって法律(労働基準法)で定められていますが、労災保険の給付が行われる場合には事業主(使用者)の災害補償責任が免除されることになっています。
　なお、災害補償は民法上の慰謝料などの損害賠償とは異なるものです。