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令和2年4月1日施行!! 女性活躍、ハラスメント防止等法改正関連資料のご案内

  女性をはじめとする多様な労働者が活躍できる就業環境を整備するため、女性の職業生活における活躍の推進に関する一般事業主行動計画の策定義務の対象拡大、情報公表の強化、パワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシュアルハラスメント等の防止対策の強化等が義務付けられます。
 また、パートタイム労働法等の改正により、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されます。
 女性活躍推進法やハラスメント防止対策、パートタイム・有期雇用労働法の改正に関する資料等は、以下をご確認いただき、ご不明な点は愛媛労働局雇用環境・均等室までお問合せください。
 
 (説明資料)
女性活躍推進法等改正法の概要及び女性活躍推進・ハラスメント防止対策について【PDF:745KB】
パートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について【PDF:565KB】
 
1 改正女性活躍推進法に関する情報
 〇改正女性活躍推進法の内容(リーフレット)【PDF:331KB】
 〇女性活躍推進法に基づく行動計画の策定・届出について(パンフレット)【PDF:2MB】
 〇一般事業主行動計画策定・変更届(様式第1号)【PDF:84KB】
 〇(一体型)一般事業主行動計画策定・変更届(様式第2号)【PDF:137KB】
 

2 職場におけるハラスメント防止対策に関する情報
 〇令和2年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!(リーフレット)【PDF:721KB】
 〇パワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等について定めた指針【厚労省HP】
 〇職場におけるハラスメントに関する関係指針改正部分(抜粋)【厚労省HP】
 
3 パートタイム・有期雇用労働法に関する情報
 〇中小企業の範囲について【厚労省HP】
 〇同一労働同一賃金ガイドライン【厚労省HP
 〇パートタイム・有期雇用労働法の施行に向けて事業主の皆さまに取り組んでいただきたい解説動画配信【パート・有期労働ポータルサイト】
 〇パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書【厚労省HP】
 
            ≪お問合せ≫
           愛媛労働局 雇用環境・均等室 電話 089(935)5222


 

 

 

 

 

 

 

 
 



 

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