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認定企業の取組内容
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株式会社 YSK e-com の取組内容
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行動計画の期間
平成18年9月1日～平成20年8月31日(2年間) |
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行動計画の内容 |
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目標1 |
育児休業の取得率を女性は80%以上、男性は1名以上とする。 |
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目標2 |
ノー残業デーを週に2日設定する。 |
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目標3 |
年次有給休暇の取得率を1人当たり平均45%以上とする |
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県内の取組状況
県内企業の次世代育成支援対策に関する行動計画を策定した旨の労働局への届出状況は、平成20年10月31日現在168社。うち、届出が義務付けられている労働者数301人以上の企業は53社(届出率100%)。努力義務とされている労働者数300人以下の企業は、前年9月に比べて49社増加しました。認定申請を予定している企業は24社です。
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行動計画の目標として定めた取組内容
| 第1位 |
「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」85社 |
| 第2位 |
「育児休業や時間外労働・深夜業の制限、産前産後休業等諸制度の周知」81社 |
| 第3位 |
「所定外労働削減のための措置の実施」71社 |
| 第4位 |
「子育ての時間を確保できるようにするための措置の実施」68社 |
| 第5位 |
「年次有給休暇の取得促進のための措置の実施」55社 |
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(別添資料2「県内の一般事業主行動計画の取組状況」参照。)
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山梨労働局における相談対応
山梨労働局では、より多くの企業が次世代育成支援のための対策をとり、子育てしやすい職場環境を整えられるよう、育児両立支援職場環境整備コンサルタント等が、具体的な取組方法について情報提供及びアドバイスを行っています。また、育児・介護休業や育児のための短時間勤務等に関する相談対応及び就業規則の整備についてアドバイスを行っています。
◆相談日 平日 月～金
◆時 間 8:30～17:15
◆場 所 山梨労働局雇用均等室 (労働局庁舎4F) 相談無料
◆電 話 055-225-2859 |
