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雇用環境・均等関係
| 男女雇用機会均等法 | 作成時期 | 備考 |
| 男女雇用機会均等法のあらまし | R3年8月 | NO.11 |
| 男女間の賃金格差解消のためのガイドライン | H26年8月 | NO.11 |
| 男女均等な採用選考ルール | R4年5月 | NO.9 |
| 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし | R4年2月 | NO.1 |
| 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます | R3年10月 | NO.16 |
| 女性活躍推進法 | 作成時期 | 備考 |
| 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう | R3年12月 | NO.19 |
| 女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内 | R3年12月 | NO.20 |
| ポジティブ・アクション | 作成時期 | 備考 |
| ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ | ||
| 男女間の賃金格差解消のためのガイドライン | H26年8月 | NO.11 |
| 男女均等な採用選考ルール | R4年5月 | NO.9 |
| 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし | R4年2月 | NO.1 |
| 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます | R3年10月 | NO.16 |
| 育児・介護休業法 | 作成時期 | 備考 |
| 育児・介護休業法のあらまし | R4年3月 | NO.4 |
| 育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説 | R4年3月 | NO.5 |
| 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 | R3年11月 (R4年3月改訂) |
NO.12 |
| 育児・介護休業等に関する規則の規定例 | R3年10月 (R4年3月改訂) |
NO.13 |
| 育児・介護休業等に関する規則の規定例(簡易版) | R3年10月 (R4年3月改訂) |
NO.17 |
| 育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について | R4年2月 | NO.2 |
| 育児休業、産後パパ育休や介護休業をする方を経済的に支援します | R4年2月 | NO.3 |
| イクメンプロジェクト | ||
| ファミリー・サポート・センターのご案内 | H28年1月 | |
| 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし | R4年2月 | NO.1 |
| 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます | R3年10月 | NO.16 |
| 次世代育成支援対策推進法 | 作成時期 | 備考 |
| 一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう | R4年6月 | NO.7 |
| くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました!新しい認定制度もスタートしました! | R4年6月 | NO.8 |
| パートタイム・有期雇用労働法 | 作成時期 | 備考 |
| パートタイム・有期雇用労働法のあらまし | R4年5月 | NO.11 |
| パートタイム・有期雇用労働法の概要 | R4年5月 | NO.10 |
| 取組手順書 | R4年5月 | NO.8 |
| 職務分析・職務評価実施マニュアル及び試行ツールについて |
| 職場におけるハラスメント対策 | 作成時期 | 備考 |
| 職場におけるパワーハラスメント対策が義務になりました | R4年1月 | |
| 派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます | R3年10月 | NO.16 |
| 女性労働者の母性健康管理関係 | 作成時期 | 備考 |
| 働く女性の母性健康管理のために | R3年10月 | NO.14 |
| 働きながらお母さんになるあたなへ | R3年10月 | NO.15 |
| 無期転換ルール | 作成時期 | 備考 |
| 無期転換ルールハンドブック |
| 紛争解決援助制度 | 作成時期 | 備考 |
| 紛争解決援助と調停のご案内 | R3年10月 | NO.12 |
| 職場のトラブル解決サポートします | R3年1月 |
| 使用者による障害者虐待防止関係 | 作成時期 | 備考 |
| 使用者による障害者虐待をなくそう | R3年2月 |
| 労働法関係 | 作成時期 | 備考 |
| これってあり? Q&A | R3年4月 |
