- 栃木 >
- 各種法令・制度・手続き >
- パンフレット・リーフレット >
- 雇用環境・均等関係
雇用環境・均等関係
男女雇用機会均等法 |
男女雇用機会均等法のあらまし |
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン |
男女均等な採用選考ルール |
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます |
女性活躍推進法 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう |
女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内 |
ポジティブ・アクション |
ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ |
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン |
男女均等な採用選考ルール |
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし |
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます |
次世代育成支援対策推進法 |
一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう |
くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました!新しい認定制度もスタートしました! |
パートタイム・有期雇用労働法 |
パートタイム・有期雇用労働法のあらまし |
パートタイム・有期雇用労働法の概要 |
取組手順書 |
職務分析・職務評価実施マニュアル及び試行ツールについて |
職場におけるハラスメント対策 |
職場におけるパワーハラスメント対策が義務になりました |
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます |
女性労働者の母性健康管理関係 |
働く女性の母性健康管理のために |
働きながらお母さんになるあたなへ |
無期転換ルール |
無期転換ルールハンドブック |
紛争解決援助制度 |
紛争解決援助と調停のご案内 |
職場のトラブル解決サポートします |
使用者による障害者虐待防止関係 |
使用者による障害者虐待をなくそう |
労働法関係 |
これってあり? Q&A |