雇用環境・均等関係

男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法のあらまし
男女間の賃金格差解消のためのガイドライン
男女均等な採用選考ルール
男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます
 
女性活躍推進法
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう
女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内
 
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ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ
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育児・介護休業法
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育児・介護休業法 令和3年(2021年)改正内容の解説
育児・介護休業法 改正ポイントのご案内
育児・介護休業等に関する規則の規定例
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育児休業や介護休業をすることができる有期雇用労働者について
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男女雇用機会均等法 育児・介護休業法のあらまし
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます
 
次世代育成支援対策推進法
一般事業主行動計画を策定し、くるみん認定・トライくるみん認定・プラチナくるみん認定を目指しましょう
くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されました!新しい認定制度もスタートしました!
 
パートタイム・有期雇用労働法
パートタイム・有期雇用労働法のあらまし
パートタイム・有期雇用労働法の概要
取組手順書
職務分析・職務評価実施マニュアル及び試行ツールについて
 
職場におけるハラスメント対策
職場におけるパワーハラスメント対策が義務になりました
派遣先にも男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働施策総合推進法が適用されます
 
女性労働者の母性健康管理関係
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