雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った就職氷河期世代の中には、希望する就職ができず、不安定な仕事に就いているなど、さまざまな課題に直面している方がいます。
　事業主の皆様には、各種助成金やハローワークをぜひご活用いただき、就職氷河期世代の方々の積極的な採用や人材育成をお願いします。
 
●コミュニケーションの円滑化
（社内世代間の橋渡し、多様な経験を活かした顧客との円滑なコミュニケーションがとれます。）

●多様な経験が会社の成長につながる
（職場に新たな視点をもたらし、人材の多様性につながります。）

●人手不足の解消
（今後、会社の中で中心的な年齢層となる就職氷河期世代の採用で、企業にとって欠くことのできない貴重な人材を確保できます。）
 

①〈就職氷河期世代を対象とした〉求人について(ハローワーク)   就職氷河期世代に限定した求人（限定求人）及び、年齢不問であっても就職氷河期世代の応募を歓迎する求人 （歓迎求人）のお申込が可能です。   お問合せは管轄のハローワークへ