「仕事休もっ化計画」 年次有給休暇を計画的に活用しよう。

 <年次有給休暇とは>
 年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労
働基準法第39 条において、労働者は、
 ・6か月間継続して雇われていること
 ・全労働日の8割以上を出勤していること
を満たしていれば、10 日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取
得することができます（勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の
付与日数は異なります。）。

<年次有給休暇の取得率は>
 年次有給休暇の取得率は、近年微増傾向にあるものの、平成28 年で49.4％と
5割を下回っています。
 年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」、
「後で多忙になる」、「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2
を占めています。

<年次有給休暇取得に向けた職場づくりを！>
 年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さ
らに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーショ
ンを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保
につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。
 年次有給休暇の取得が進んでいる企業などでは、社員の業務の進行状況等を
所属長（課長など）のみならず、同僚等も把握し、仕事を個人ではなくチーム
で行うことで、社員が休みやすい職場環境とされています。
 また、年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入している企業では、導入し
ていない企業よりも年次有給休暇の取得率が8.5 ポイントも高く（平成28 年）、
年次有給休暇の取得促進に当たって、「計画的付与制度」は効果があるものです。
 労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、業務のやり方を変
えたり、年次有給休暇の「計画的付与制度」を導入するなど、年次有給休暇を
取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

<会社の夏季休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に！>
 週休2日制の会社で、8月13 日（月）～15 日（水）が夏季休暇（お盆休み）
の場合には5連休となります。16 日（木）と17 日（金）に年次有給休暇をプラ
スすると9連休となります。
 暑い夏、海に山に、花火に夏祭りに、休暇を取って人生を充実させませんか。



    ＜平成30年度 夏＞
         暑い夏 海に 山に 花火に 夏祭りに
         休暇を取って 人生の充実を


              ペンギン家族の夏休み計画                                       リーフレット

　　　　    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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