まずは夏季休暇からはじめよう！～「仕事休もっ化計画」年次有給休暇を計画的に活用しよう～ | 京都労働局

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トピックス

2017年度

京都駅前総合労働相談コーナーの開庁時間の変更について

くるみん認定・プラチナくるみん認定の認定基準・認定マークが改正されました。(平成29年4月1日施行)

保育園などに入れない場合、2歳まで育児休業が取れるようになります！(改正育児・介護休業法　平成29年10月1日施行)

「配偶者手当」の在り方の検討に向けて

STOP！転倒災害プロジェクト（防止事例収集のお願い）

京都労働局Facebookを開設しました！

まずは夏季休暇からはじめよう！～「仕事休もっ化計画」年次有給休暇を計画的に活用しよう～

平成29年度国家公務員一般職(大卒程度)採用試験一次合格者、平成27年度及び平成28年度国家公務員採用一般職試験(大卒程度)最終合格者に対する業務説明会の実施について

平成29年度京都安全衛生大会を開催

全国安全週間に「労働局長による建設現場の労働災害防止安全パトロール」を実施

学生アルバイトの労働条件の確保について要請しました～京都労働局、京都府、京都市が連携して、経営者団体に要請～

「京都非正規雇用労働者待遇改善支援センター」のご案内～事業主の皆様のさまざまな相談に対応しています～

リスクアセスメントの必要な化学物質が追加されます。

京都労働局イクボス宣言を行いました

「働き方改革推進のため企業訪問を実施しています！」株式会社イシダ(本社)

死亡労働災害多発警報発令中(平成29年9月13日発令)

「京都府地域両立支援推進チーム」の設置及び取組について

「正社員転換・待遇改善実現プラン進捗状況」（平成28年度分）

年末年始における年次有給休暇の取得促進について

求人票に法人番号が表示されます！

11月はテレワーク月間です～テレワーク導入を促進するためのセミナーや体験型のイベントを開催～

京都労働局長によるベストプラクティス企業への職場訪問

平成29年度「京都ゼロ災3か月運動」達成事業場のホームページによる公表について

若者の募集・採用等を行う際は若者雇用促進法に基づく指針を確認してください

新規学校卒業者を採用する際は労働関係法令の規定などを確認してください

ハローワークでは労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません！

【労働者を新たに雇用する事業主の皆様へ】　採用内定時に労働契約が成立する場合の労働条件明示について

スマートフォンアプリ「RJ(労働条件)パトロール！」が出来ました

障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わります

平成30年度以降のキャリアアップ助成金について～拡充などの主な変更(予定)のご案内～

「えるぼし企業」を認定しました！

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