本人の適性・能力や本人に責任のない、本籍・家族(職業、続柄、学歴、収入、資産等)宗教・思想等について、面接時に質問していませんか。また、人事管理のためとして、社用紙への記入・提出を求めたりしていませんか。これらのことは、応募者の基本的人権を侵害するものであり、企業の責任が厳しく問われます。
事業主の皆様におかれましては、改めて採用選考のあり方や人事管理に使用する社用紙の点検をお願いします。
　詳しくは、　(採用のためのチェックポイント）　をご覧ください。

公正な採用選考のために（採用時に配慮すべき事項）

※公正採用選考人権啓発推進員　選任の届け出はこちらから

※公正採用選考人権啓発推進員　異動の届け出はこちらから

＊「公正採用選考人権啓発推進員等研修会」を開催します（令和6年8月26日）