いわゆるマタハラ防止措置が義務化！ - 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の改正について-
■妊娠、出産、育児期や家族の介護が必要な時期に、男女とも離職することなく働き続けることができるよう、育児・介護休業法及び男女雇用機会均等法が改正され、平成29年1月1日から全面施行されます。
■香川労働局は、改正法に基づき新たに義務付けられるいわゆるマタハラ防止措置等についての理解を深めるため、厚生労働省が主唱する「全国マタハラ未然防止対策キャラバン」として取り組む事項を公表します。
■詳しくは以下をご覧ください。
・報道発表資料(159KB; PDFファイル
・改正育児・介護休業法等説明会のご案内(161KB; PDFファイル)
・ハラスメント対応特別相談窓口(953KB; PDFファイル)
・育児・介護休業法が改正されます！(1267KB; PDFファイル)
・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止措置等の内容について(162KB; PDFファイル)
・（参考）職場における「いわゆるマタハラ」に関する相談件数(89KB; PDFファイル)
この記事に関するお問い合わせ先
雇用環境・均等室 TEL : 087-811-8924
