事業主の方へ
自社のHPに正社員の求人情報を掲載していれば、通常の労働者への転換措置として、募集情報の周知を履行したこととなりますか。
A．
パートタイム労働法第12条第1項の措置として募集情報の周知の方法を取る場合には、事業所内のパートタイム労働者が通常目にすることができる場所に設置されている掲示板に掲示するなど、募集期間終了までに希望者が見ることのできる状態にあることが必要です。問の場合はそのような状態になっていないと考えられるため、一般には、履行したこととなりません。
よくあるご質問
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