○求人票に性別を表示してほしい。

　男女雇用機会均等法では、労働者の募集・採用、配置・昇進、教育訓練、福利厚生、定年・退職・解雇にあたって、男女の差別的取扱いは原則禁止しています。過去は事業主に男女が均等に働くための環境整備や母性の保護を求めたうえで、女性のみの採用とすることを認めていました。しかし、女性のみの募集は逆に女性の職域を固定化し、男女の仕事を分離することにつながるおそれがあることなどから、男性のみの募集(採用)だけでなく、女性のみの募集(採用)を目的とする求人も禁止されています。このため、男女の制限をすることができませんのでご理解ください。