「若者応援宣言」事業終了のご案内　

若者と中小・中堅企業の間のミスマッチの解消を図るため、平成25年度よりスタートした千葉労働局と県内の各ハローワークが積極的に企業PR等を支援する事業です。

 　

　◆「若者応援宣言企業」とは、

　　一定の労務管理の体制が整備されており、若者（35歳未満）のための求人を提出し、若者の採用・育成に積極的であり、通常の

 求人情報より詳細な企業情報・採用情報を公表する中小・中堅企業を指します。

 

　◆「若者応援宣言企業」の要件

　　次の[1]から[10]の基準（宣言基準）をすべて満たす中小企業であれば、「若者応援宣言企業」になることができます。

• [1] 学卒求人※1など、若者対象の正社員※2の求人申込みまたは募集を行っていること

• [2] 若者の採用や人材育成に積極的に取り組む企業であること

• [3] 以下の雇用情報項目について公表していること※3

  • ・新卒者や35歳未満の若者の採用者数・離職者数

  • ・研修内容

  • ・前年度の月平均所定外労働時間

  • ・有給休暇の平均取得日数

  • ・育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）

• [4] 過去3年間に新規学卒者の採用内定取消しを行っていないこと

• [5] 各種助成金の不支給措置を受けていないこと

• [6] 過去1年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと

• [7] 重大な労働関係法令違反を行っていないこと

• [8] 暴力団関係事業主でないこと

• [9] 風俗営業等関係事業主でないこと

• [10] 青少年の雇用の促進等に関する法律施行規則第2条第5項イにより認定を取り消された事業主に属する事業所である場合は、取消しの日から3年以上経過していること 

• ※1 　大卒等求人については、「既卒3年まで応募可」であることが必要です。

• ※2　 ここでいう正社員とは、直接雇用であり、雇用期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいいます。

• ※3　情報公開の方法については、自社HP等での公開のほか、「企業情報報告書」の作成・提出していただき、若者の採用・育成に積極的な企業等に関するポータルサイト「若者雇用促進総合サイト」上で公開していただくこととしても可能です。 

 

  　他の制度のご案内

　　・ユースエール認定制度　　 

 

　　ユースエール認定とは若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況が優良な中小企業（常時雇用する労働者が300人以下の事業主）を若者雇用促進法に基づき、厚生労働大臣が「ユースエール認定企業」して認定します。

 

　詳しくはこちらをご覧下さい→ユースエール認定制度のご案内

　千葉県の認定企業についてはこちら→ユースエール認定企業一覧 

 

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　　・千葉県“社員いきいき！元気な会社”宣言企業 

 

　千葉県では、育児・介護休業への配慮など仕事と生活の両立支援に取組む会社、多様な働き方ができる会社、地域社会の子育て支援に協力している会社など、誰もが働きやすい職場環境づくりに取り組む会社を、“社員いきいき！元気な会社”宣言企業として募集、登録しています。

 

　　詳しくはこちらをご覧下さい→　“社員いきいき！宣言企業とは？（外部リンク　千葉県HP）

　　千葉県の宣言企業についてはこちら→　“社員いきいき！元気な会社”宣言企業（外部リンク　千葉県HP）