パート・有期雇用労働法は2020年4月から施行されました。中小企業への適用は、2021年4月1日からです。この法律では、正社員と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差の解消が求められます。また、パートタイム労働者や有期雇用労働者から求められた場合、事業主は、正社員との待遇差の内容や理由について説明しなければなりません。
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