先輩職員の声

企画・調整係として、主に労働局全体の広報やHPの更新、両立支援等助成金の審査業務、庶務業務を担当しています。また、採用1～2年目は指導係として、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法、女性活躍推進法等の均等関係法令に関する企業指導や相談対応を行っていました。

雇用環境・均等室では所管する法令が複数にわたることから、それらの法令を網羅的に理解した上で、労働者・企業担当者から寄せられた問い合わせや相談に対応する必要があります。そのため様々な事情を抱える相談者の法令・制度に関する理解や納得が得られたときにやりがいを感じます。また、労働局全体の広報窓口として定例記者会見やHPの更新を行うため、責任が大きい反面、強いやりがいを感じます。

誰もが働きやすい社会を実現するために、日々様々な行政機関が多方面から働きかけを行っています。その中でも労働局は最も直接的に労働者や企業と関わることができる機関であり、特に雇用環境・均等室は「働き方改革」や「ハラスメント問題」、「育児休業」等の働く上で非常に重要なトピックスを扱う場所です。誰もが働きやすい社会を実現するために、雇用環境・均等室を志望してみませんか？

庶務課では、職員の勤務管理、文書管理、物品管理、会計事務など、ハローワークの運営を支える幅広い業務を行っています。窓口で直接相談を受ける部署ではありませんが、各部門が円滑に業務を進められるよう、所内全体を支える役割を担っています。

入局当初は分からないことばかりでしたが、周囲の職員にすぐ相談できる雰囲気があり、とても心強く感じました。庶務課の仕事は裏方の業務なので目立ちませんが、実際に職員の方から感謝の言葉を頂くとやりがいにつながります。日々学びながら、新たな業務にも挑戦しています。

労働局やハローワークの仕事には、窓口で人を支援する仕事だけでなく、組織を内側から支える仕事もあります。どの部署であっても、地域の雇用や働く人の安心につながっており、人の生活基盤を支えるやりがいのある仕事になります。新しく入局する方も、少しずつ成長できる環境だと思います。

滋賀労働局の職員が加入する共済組合（健康保険組合）に関する業務を担当しています。医療費の負担、傷病手当金・育休手当金などをはじめとする給付業務や、職員のための福利厚生など、幅広い業務を通じて、滋賀労働局で働く職員やその家族が安心して生活を送れるための基盤を支えています。

共済組合の制度を通じて、職員の生活やライフイベントを支えることができる点です。例えば、病気やけがで働けなくなった職員に対して傷病手当金の支給を行ったり、出産・育児を行う職員に対して、出産費用の一部負担や、育休中の給与補償を行ったりと、共済組合では職員の生活に直結する制度を多く取り扱っていますので、その分やりがいを感じる瞬間もたくさんあります。

「働く」ということは、人生の中で多くの時間を占める大切なことであり、労働局は、そんな「働く」人が安心して働くことができる環境づくりを担う、とても重要な行政機関だと感じています。業務においては、労働者や事業所と直接やりとりすることも多いため、自分の仕事が誰かの役に立つことを実感しやすいといった魅力もあります。働く人を支える仕事に興味がある方は、ぜひ労働局を検討してみてください。

労働災害に遭われた方へ適正な保険給付を行うため、時には実際の現場に出向いたり被災者に話を聞いたりしながら調査や決定を行っています。様々な情報をもとに正確かつ迅速な保険給付が行えるよう心がけています。

時間のかかる調査が終わった時の達成感が何よりのやりがいです。事案によっては被災者、事業場、医師など多くの立場の人から資料や意見を集めるため、半年以上かかるものも多く、支給・不支給を決定できた後の休日は特に心も体も軽やかです。

私自身、1年間勤務してみて、一定の裁量もあり、頼りになる先輩方が周りにいる中でとても楽しく充実した職業人生が踏み出せました。就活生の皆さんが自身の将来を考えた先に労働行政があり、一緒に働けることを願っています！！