～　ハローマザー企業とは…　～ 

　以下のいずれかの基準に該当する場合が「ハローマザー企業」となります。

①次の「仕事と家庭（子育て・介護など）が両立できる求人チェックポイント」の内、1つ以上登録をしている求人を募集している企業
　a：勤務時間を保育・介護施設などの送迎時間に対応したものにできる。（残業含む）
　b：子供の急な病気等や保育所・学校等の行事または介護の際に1日または時間単位で休暇を取得できる。
　　　（シフトを調整して休みにする場合も含む）
　c：託児施設を利用できる。
　d：家庭（子育て・介護など）に時間を要する一定期間をパートタイム勤務で働き、その後、希望によりフルタイム
（正社員）に変更することができる。
　e：妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した従業員を再雇用する制度がある。
　f：上記以外で配慮できる内容がある。

②同意書のすべての項目に同意された企業・・・同意書見本（PDF）

③PRシートを作成の上、下記の3点を必ず記載してもらっている企業
　・前年における従業員の有給休暇の平均取得日数（事業所単位または職種単位での実績）
　・有給休暇の取得単位（1日単位、1時間単位など）
　・直近3年間の育児休業と介護休業の実績
　　⇒PRシートの様式はこちら