厚生労働省は、事業主が従業員の転勤のあり方を見直す際の参考資料となる「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を作成しました。

　

　資料は、

(1)　転勤に関する雇用管理について踏まえるべき法規範

(2)　転勤に関する雇用管理を考える際の基本的な視点

(3)　転勤に関する雇用管理のポイント

　の3部構成。

 

　「転勤に関する雇用管理のポイント」では、転勤に関する雇用管理の類型ごとの運用メニュー例として、勤務地を限定しないことを原則とする場合、勤務地の変更の有無や範囲により雇用区分を分ける場合、を想定した事例を紹介しています。

　詳しくは、こちら　☜　クリック（PDFファイル；1,621KB）