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事業主のための情報メニュー

労働紛争こんなときどうする？

労働条件は書面で明示されるべき

労働条件の一方的切り下げは無効

就業規則の不利益変更は許されるか

退職の申出は2週間前までに

辞める意思がない場合ははっきり伝える

合理性のない解雇は解雇権の濫用にあたり無効

整理解雇には4つの要件が必要

解雇するには30日前の予告が必要

採用内定取消は解雇?

単身赴任となる配置転換は拒否できるか

給料の一方的な相殺は許されない

就業規則に定められた退職金は賃金

会社都合による休業中の給料は

パートタイムでも労災・雇用保険が適用される