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イ 全労働日から除外される日数 (1)使用者の責に帰すべき事由によって休業した日 (2)正当なストライキその他の正当な争議行為により労務が全くなされなかった日 (3)休日労働させた日 (4)法定外の休日等で就業規則等で休日とされる日等であって労働させた日 ロ 出勤したものと取り扱う日数 (1)業務上の負傷・疾病等により療養のため休業した日 (2)産前産後の女性が労働基準法第65条の規定により休業した日 (3)育児・介護休業法に基づき育児休業または介護休業した日 (4)年次有給休暇を取得した日