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ポジティブ・アクションを進めましょう
  ポジティブ・アクションを進めましょう

ポジティブ・アクションとは、「固定的な性別による役割分担意識や過去の経緯から,男女労働者のあいだに事実上生じている差があるとき、それを解消しようと、企業が行う自主的かつ積極的な取組」です。
ポジティブ・アクションは、単に女性だからという理由だけで女性を「優遇」するためのものではなく、これまでの慣行や固定的な性別役割分担意識などが原因で女性が男性より能力を発揮しにくい環境があれば、こうした状況を「是正」するための取組であり、女性の能力発揮のための取組です。

あなたの企業では、
たとえば、営業職に女性はほとんど配置されていない
女性は、補助的な仕事を中心に配置されている
管理職は、男性が大半を占めている
優秀な女性が多いのにうまく育たない
女性にもいつまでも働いてもらいたいと思っても,辞められてしまう
女性に新しい仕事をさせようとしても、本人が嫌がるので難しい
役職に登用しようと思っても辞退されてしまう
というような問題はありませんか


雇用している人材の能力が充分発揮されないのは,企業にとっても大きな損失です。
意欲・能力のある女性が活躍できる職場づくりに向けて、ポジティブ・アクションを進めましょう

詳細はこちら

「女性社員の活躍推進に取り組まれる企業の方へ」(厚生労働省ホームページへ)
「ポジティブ・アクションを推進している企業に対する表彰について」(厚生労働省ホームページへ)		  

 
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