令和2年4月以降、下記の法律にかかる改正法が順次施行されていますので、事業主の皆様はご対応をお願いいたします。
　　詳細については、下記のリンク先をご覧下さい。


　　1．女性活躍推進法
　　　主な改正点： ・常時雇用する労働者数301人以上の事業主
                                    ⇒ 一般事業主行動計画の内容の変更（令和2年4月1日施行）
                                    ⇒ 情報公表項目の拡大（令和2年6月1日施行）
                          ・常時雇用する労働者数101人以上の事業主
　　　　　                         ⇒ 一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公表の義務の対象拡大（令和4年4月1日施行）
                          ・「プラチナえるぼし」認定の創設（令和2年6月1日施行）
 
　　 ● 女性活躍推進法特集ページ （厚生労働省ホームページ）

　　 ● パンフレット 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう！」

　　 ● リーフレット 「改正の概要」

　　 ● リーフレット 「改正女性活躍推進法が施行されます！」

     ● パンフレット 「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内」

 
　　2．労働施策総合推進法
　 　主な改正点： パワーハラスメント防止措置の義務化（令和2年6月1日施行・中小企業への適用は令和4年4月1日）
  
      ● 職場におけるハラスメント防止のために （厚生労働省ホームページ）

      ● ポータルサイト 「あかるい職場応援団」

      ● パンフレット  「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」

      ● リーフレット  「2020年（令和2年）6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます！」

      ● リーフレット 「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が義務化されました！」

      ● 解説動画  「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」

 
　　3．パートタイム・有期雇用労働法（同一労働同一賃金）
　　 主な改正点： 不合理な待遇差の禁止、労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
                                                                     （令和2年4月1日施行・中小企業への適用は令和3年4月1日）

　 　 ● 同一労働同一賃金（働き方改革 特設サイト） （厚生労働省ホームページ）

　 　 ● パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール （厚生労働者省ホームページ）

　 　 ● パンフレット 「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」

 
　　4．育児・介護休業法
　　  主な改正点： 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得（令和3年1月1日施行）

　　  ● 育児・介護休業法について （厚生労働省ホームページ）

　　  ● リーフレット 「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります！」

　　  ● 改正Q＆A 「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A」