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女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定企業として「株式会社トーカイ」を認定(県内2社目)

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令和2年4月1日以降の改正法の施行(雇用環境・均等関係)について


  令和2年4月以降、下記の法律にかかる改正法が順次施行されていますので、事業主の皆様はご対応をお願いいたします。
  詳細については、下記のリンク先をご覧下さい。


  1.女性活躍推進法
   主な改正点: ・常時雇用する労働者数301人以上の事業主
                                    ⇒ 一般事業主行動計画の内容の変更(令和2年4月1日施行)
                                    ⇒ 情報公表項目の拡大(令和2年6月1日施行)
                          ・常時雇用する労働者数101人以上の事業主
                              ⇒ 一般事業主行動計画の策定・届出及び情報公表の義務の対象拡大(令和2年4月1日施行)
                          ・「プラチナえるぼし」認定の創設(令和2年6月1日施行)

 
   ● 女性活躍推進法特集ページ (厚生労働省ホームページ)

   ● パンフレット 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しましょう!」

   ● リーフレット 「改正の概要」

   ● リーフレット 「改正女性活躍推進法が施行されます!」

     ● パンフレット 「女性活躍推進法に基づくえるぼし認定・プラチナえるぼし認定のご案内」

 
  2.労働施策総合推進法
   主な改正点: パワーハラスメント防止措置の義務化(令和2年6月1日施行・中小企業への適用は令和4年4月1日)
  
      ● 職場におけるハラスメント防止のために (厚生労働省ホームページ)

      ● ポータルサイト 「あかるい職場応援団」

      ● パンフレット  「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました!」

      ● リーフレット  「2020年(令和2年)6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます!」

      ● リーフレット 「2020年(令和2年)6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が義務化されました!」

      ● 解説動画  「女性活躍推進・ハラスメント防止対策」

 
  3.パートタイム・有期雇用労働法(同一労働同一賃金)
   主な改正点: 不合理な待遇差の禁止、労働者に対する待遇に関する説明義務の強化
                                                                     (令和2年4月1日施行・中小企業への適用は令和3年4月1日)


    ● 同一労働同一賃金(働き方改革 特設サイト) (厚生労働省ホームページ)

    ● パートタイム・有期雇用労働法等対応状況チェックツール (厚生労働者省ホームページ)

    ● パンフレット 「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」

 
  4.育児・介護休業法
    主な改正点: 子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得(令和3年1月1日施行)

    ● 育児・介護休業法について (厚生労働省ホームページ)

    ● リーフレット 「子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります!」

    ● 改正Q&A 「子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ&A」
 

 

この記事に関するお問い合わせ先

雇用環境・均等室 TEL : 087-811-8924

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