厚生労働省では平成22年3月に職務分析・職務評価導入支援マニュアルを作成し、主に単純比較法による簡便な職務評価の実施方法について情報提供を行ってきました。

職務評価制度には様々な手法がありますが、今回はより詳細な職務評価が可能な要素別点数法による職務評価の方法をご案内しています。

要素別点数法とは職務内容を構成要素毎に点数化し、その大きさを比較する手法です。

あなたの会社ではパート社員の処遇は働き・貢献に見合ったものとなっていますか？

職務（役割）評価の手法を使えばこれらをチェックできます。

ぜひパート社員の雇用管理の改善にお役立てください。

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