大分労働局
 
ニュース&トピックス各種法令・制度・手続き事例・統計情報窓口案内労働局について
ホーム > 各種法令・制度・手続き > 安全衛生関係 > 14次防 取組状況点検票

14次防 取組状況点検票(中津労働基準監督署)


■ 大分労働局で策定した「第14次労働災害防止計画」においては、労働者の協力の下で事業者が実施するアウトプット指標を定め、その指標の達成に向け、国、事業者、労働者が一体となって推進していくこととしています。  つきましては、指標の達成状況の把握を通じて事業場の安全衛生管理の自主的な改善に役立てていただくため、下記にご記入いただき、管轄の労働基準監督署へご送信いただきますようお願いします。

事業場名称 
郵便番号 - 
都道府県 
市区町村 番地 ビル建物名 
労働者数  (人)
業  種 


 ※ 業種によって質問内容が異なります 





【問1】 


転倒災害防止対策をハード、ソフト両面で実施していますか


【問2】 


正社員以外の労働者への安全衛生教育を実施していますか


【問3】 


「エイジフレンドリーガイドライン」※2に基づく高年齢労働者の安全衛生確保の取組を実施していますか


【問4】 


外国人労働者に母国語に翻訳された教材や視聴覚教材を用いる等、分かりやすい方法で労働災害防止教育を実施していますか


【問5-1】 


【陸上貨物運送事業】 

「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」※3 に基づく措置を実施していますか

【問5-2(1)】 


【建設業】 墜落・転落災害の防止に関するリスクアセスメントの取組を実施していますか

【問5-2(2)】 


【建設業】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」※3 に基づく措置を実施していますか

【問5-3(1)】 


【製造業】 「崩壊、倒壊」及び機械による「はさまれ、巻き込まれ」の防止対策の取組を実施していますか

【問5-3(2)】 


【製造業】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」※3 に基づく措置を実施していますか

【問5-4(1)】 


【林業】 「チェーンソーによる伐木等作業の安全に関するガイドライン」※4 に基づく措置を実施していますか

【問5-4(2)】 


【林業】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」※3 に基づく措置を実施していますか

【問5-5】 


【保健衛生業】 =病院、診療所、社会福祉施設など 介護・看護作業においてノーリフトケアを導入していますか

【問5-6】 


【保健衛生業】 =病院、診療所、社会福祉施設など 介護・看護作業においてノーリフトケアを導入していますか

【問5-7】 


【小売業・卸売業】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」に基づく措置を実施していますか

【問5-8】 


【飲食店】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」に基づく措置を実施していますか

【問5-9】 


【ビルメンテナンス業】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」に基づく措置を実施していますか

【問5-10】 


【その他の業種】 「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」に基づく措置を実施していますか

【問6】 年次有給休暇の取得率※5 は何パーセントですか (%) 任意

【問7】 


勤務間インターバル制度※6 を導入していますか

【問8】 


メンタルヘルス対策に取り組んでいますか

【問9】 


ストレスチェックを実施していますか

【問10】


労働者に対して必要な産業保健サービス※7 を提供していますか

【問11】 


危険性または有害性が把握されている化学物質※8 について、ラベル表示を行っていますか

【問12】 


危険性または有害性が把握されている化学物質※8 について、SDSの交付を行っていますか

【問13】 


危険性または有害性が把握されている化学物質について、リスクアセスメントを実施していますか

【問14】 


問13のリスクアセスメント結果に基づいて、労働者の危険又は健康障害を防止するため必要な措置を実施していますか

【問15】 


熱中症災害防止のために「暑さ指数(WBGT値)」を把握して活用していますか


 ご協力ありがとうございました。


参考1 各種ガイドラインについて

点検票に記載されている各種ガイドラインは、厚生労働省ホームページからダウンロードできます。 

※2 エイジフレンドリーガイドライン(正式名称=高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン)(厚生労働省HPへ)

※3 陸上貨物運送事業における 荷役作業の安全対策ガイドライン(厚生労働省PDFへ)

※4 チェーンソーによる伐木等作業の安全に関するガイドライン(厚生労働省PDFへ)




  参考2 用語の解説について
 
※5 年次有給休暇の取得率 =  年休取得率 ×100

※6 勤務間インターバル制度(働き方・休み方改善ポータルサイトへ)
 一日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を確保する仕組みです。

※7 産業保健サービス
 必要な産業保健サービスの具体例は以下のとおりです。

・労働安全衛生法の健康診断結果に基づく保健指導 

・健康診断で所見が認められた者や要治療者など治療・服薬・就業上の配慮等の健康管理上の措置が必要な者に対する指導、支援、相談

・睡眠、喫煙、飲酒等に関する健康的な生活に向けた教育や相談

・メンタルヘルス対策(ストレスチェックの実施、相談体制の整備、職場環境改善等)

・高年齢労働者の身体能力の低下を踏まえた転倒等の予防対策

・がん、精神障害等の病気を抱える労働者の治療と仕事の両立支援

・女性の健康課題(更年期障害、月経関連の症状、疾病等)に対する配慮、支援

・化学物質等の有害物を取り扱う者に対する健康診断等の健康管理

・テレワークの増加等に伴う事業場以外の場所で就業する者に対する相談対応等の健康管理支援

※8 危険性又は有害性が把握されている化学物質(厚生労働省HPへ)

   厚労省人事労務マガジン 雇用に関する主な助成金のご案内 20151211_job-kun.png  無期転換ルール

 働き方改革  石綿関連のお知らせ   パワハラバナーimage.gif  安全衛生優良企業公表制度

大分労働局 〒870-0037 大分市東春日町17番20号大分第2ソフィアプラザビル

Copyright(c)2000-2011 Oita Labor Bureau.All rights reserved.