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女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ

～～女性の活躍に関する「情報公表」が変わります！」（令和4年7月8日施行）～～

　令和4年7月8日に厚生労働省令が改正され、女性の活躍に関する情報公表項目（「男女の賃金の差異」）の公表が義務化されました。下記の改正内容をご確認の上、情報公表等に向けたご準備をお願いいたします。
　　　　　　　　　　　

（※　上記リーフレット　→　女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ.pdf）

　初回「男女賃金の差異」の情報公表は、施行後（令和4年7月8日以降）に最初に終了する事業年度の実績を、その次の事業年度の開始後おおむね3か月以内に公表する必要があります。
（例）令和4年9月30日に事業年度が終了する場合、おおむね3か月以内となる令和5年1月1日までに公表が必要

【1．改正内容】
　改正内容の解説やQ&Aにつきましては、厚生労働省HP「女性活躍推進法特集ページ」においてご確認ください。
※（2）～（4）は(1)のページからすべてリンクしています。
（1）厚生労働省HPはこちら　→　女性活躍推進法特集ページ
（2）情報公表の解説はこちら　→　男女の賃金の差異の情報公表について（解説）　
（3）改正についての解説動画はこちら　→　厚生労働省公式YouTube
（4）Q&Aはこちら　→　状況把握、情報公表、認定基準等における解釈事項について
　　　　　　　　　　　　　 →　女性活躍推進法に基づく「男女の賃金の差異」の公表等における解釈事項について　　　

【2．女性活躍の無料支援サービス等】
・厚生労働省委託「女性活躍推進説明会、相談会2022」の案内リーフレットはこちら　→　説明会リーフレット.pdf
　（※オンライン説明会もあります。）
・厚生労働省委託「アドバイザーによる無料支援サービス」の案内リーフレットはこちら　→　アドバイザーリーフレット.pdf