宮城労働局

事業主が行う雇用保険制度の手続

 
【事業主の皆さまへ重要なお知らせ】
令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」を新設します

【雇用保険の制度改正のお知らせ】
2021年10月01日
2021年07月21日
2020年06月15日
 

■雇用保険とは

労働者が失業した場合や、育児・介護休業を取得したり60歳以上となって賃金が下がった場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行う公的な保険制度です。
 

■事業主が行う雇用保険の手続

　　1．雇用保険の加入手続と雇用保険料の納付手続
　　2．労働者の雇い入れや離職に伴う手続
　　　(1) 労働者を雇い入れた場合の手続
　　　(2) 労働者が離職した場合の手続
　　3．雇用保険の各種変更の手続
　　　(1) 事業主や事業所について各種変更をした場合の手続
　　　(2) 代理人を選任・解任した場合の手続
　　　(3) 雇用保険被保険者が同一企業内で転勤した場合の手続
　　　(4) 雇用保険被保険者の氏名が変わった場合の手続
　　　(5) 事業所を廃止した場合の手続
　　　(6) 施設が適用事業所にあたらないとき
　　4．雇用継続給付（事業主が代行する手続）
　　　(1) 労働者が高年齢者となったときの手続（高齢者雇用継続給付）
　　　(2) 労働者が育児休業を取得するときの手続（育児休業給付金）
　　　(3) 労働者が介護休業を取得するときの手続（介護休業給付金）
 

・雇用保険事務手続きの手引き《令和5年8月版》

事業主の行う雇用保険関係の手続全般について解説しています。
 

■事業主が行う雇用保険の手続の留意事項

(1) マイナンバーの記載

雇用保険の届出にはマイナンバー記載が必要です

(2)電子申請による届出

・電子申請の利用のお勧め

・雇用保険関係手続の電子申請の方法

(3)その他留意事項

・照合省略対象事業所における電子申請の留意事項

 

■雇用保険制度Q&A

・Q＆A～事業主の皆様へ～

・Q＆A～高年齢雇用継続給付～

・Q＆A～育児休業給付～

・Q＆A～介護休業給付～

 

■雇用保険制制度関係の各種様式

・様式（帳票一覧）

　　　帳票印刷のポイント

 
 
 
・事業主の行う雇用保険の手続（一覧）
・労働保険の加入と保険料の納付
・雇用保険の給付を受ける
関連ページ
・ハローワーク（こちらをご覧ください）
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