育児・介護休業法、男女雇用機会均等法の改正

（改正法の施行日は、平成29年1月1日です。）

介護をしながら働く方や、有期契約労働者の方が介護休業、育児休業を取得しやすくなるように、法改正が行われました。

·  介護休業の分割取得（通算93日まで、3回を上限として分割）

·  介護休暇の取得単位の柔軟化（半日単位での取得）

·  有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和

·  いわゆるマタハラ、パタハラなどの防止措置の新設　　　など

改正のポイントについては「育児・介護休業法が改正されます」（リーフレット）をご覧ください。 

事業主に義務付けられる各制度の詳細な内容については、

決まり次第、厚生労働省のホームページなどでお知らせします。

「育児・介護休業法が改正されます」（リーフレット）

(1300KB;  PDFファイル)