■障害者雇用義務の対象に精神障害者が加わりました。

   

  　

　　■障害者の雇用により、以下のことが期待されます。 

  　　 

 

 

　　■リーフレットはこちら↓  

　　　

 

　　■法定雇用率が、平成30年4月1日から以下のように変わりました。

　　　 

　　　＊今回の変更に伴い、障害者雇用義務の民間企業の範囲が、従業員50人以上から45.5人以上に

　　　　変わりました。

  

　　■平成30年4月1日から精神障害者である短時間労働者の算定方法が変わりました。。

　　　＊精神障害者の職場定着を促進するため、法定雇用率制度や障害者雇用納付金制度において、

　　　　精神障害者である短時間労働者（※）に関する算定方法が、以下のように見直されました。

　　　　（※1週間の所定労働時間が20時間以上30時間未満である方です。）  

　　 

　　　（※精神障害者（発達障害者を含む）で障害者雇用数に算入できる者は、「精神障害者保健福祉

　　　　手帳」を取得している者です。） 

 

　　■従業員に精神障害等について学んで欲しい場合（精神・発達障害者しごとサポーター養成講座）

　　　 ハローワークが行う精神・発達障害者しごとサポーター養成講座（出前講座）についてはこちら↓

　　　　 

　         

　　■精神障害者雇用促進のページ（厚生労働省ホームページへリンクします）