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ホーム > ニュース&トピックス > 報道発表資料 > 2007年度 > 短時間労働者の労働条件の状況について-労働条件通知書の交付、就業規則の整備による労働条件の明確化が課題-
表1 短時間労働者を使用する事業場の業種、規模(事業場数)
業種別 1人~9人 10~49人 50人~99人 100人~ 事業場数計 構成比較(%)
製造業 0 29 3 8 40 11.5%
建設業 0 2 0 0 2 0.6%
運輸交通業 1 14 8 9 32 9.2%
商業 15 50 9 8 82 23.6%
金融公告業 0 2 3 5 10 2.9%
教育・研究業 0 9 2 5 16 4.6%
保健衛生業 3 36 20 7 66 19.0%
接客娯楽業 7 26 6 4 43 12.4%
清掃・と畜業 0 7 5 3 15 4.3%
その他の事業 5 15 2 20 42 12.1%
31 190 58 69 348 100.0%
構成比較(%) 8.9% 54.6% 16.7% 19.8% 100.0%
表2 通常の労働者と短時間労働者の違反率等の比較
通常の労働者 短時間労働者
違反率等 違反等件数 違反率等 違反等件数
労働条件(労基法第15条) 25.9% 90/348 23.6% 82/348
賃金支払(労基法第24条) 3.4% 12/348 2.6% 9/348
労働時間(労基法第32条) 24.1% 84/348 10.6% 37/348
休憩(労基法第34条) 0.6% 2/348 2.3% 8/348
割増賃金(労基法第37条) 39.4% 137/348 20.4% 71/348
年次有給休暇(労基法第39条関係) 2.9% 10/348 6.3% 22/348
就業規則(労基法第89条関係) 19.5% 68/348 23.0% 80/348
法令等の周知(労基法第106条) 10.3% 36/348 11.5% 40/348
安全教育(安衛法第59条) 0.3% 1/348 0.3% 1/348
健康診断(安衛法第66条) 17.0% 59/348 17.0% 59/348
最低賃金の効力(最賃法第5条) 0.6% 2/348 0.9% 3/348
雇止めに関する基準 0.6% 2/348 10.3% 36/348
違反等有の構成比率 68.4% 238/348 62.1% 216/348
表3 短時間労働者についての業種別の違反率等
製造業 運輸交通業 商業 保健衛生業 接客娯楽業
労働条件(労基法第15条) 30.0% 18.8% 26.8% 15.2% 34.9%
賃金支払(労基法第24条) 2.5% 0.0% 1.2% 1.5% 2.3%
労働時間(労基法第32条) 2.5% 6.3% 19.5% 4.5% 14.0%
休憩(労基法第34条) 0.0% 0.0% 4.9% 0.0% 2.3%
割増賃金(労基法第37条) 10.0% 9.4% 20.7% 18.2% 44.2%
年次有給休暇(労基法第39条関係) 7.5% 3.1% 3.7% 1.5% 4.7%
就業規則(労基法第89条関係) 22.5% 15.6% 31.7% 21.2% 34.9%
法令等の周知(労基法第106条) 15.0% 18.8% 18.3% 4.5% 4.7%
安全教育(安衛法第59条) 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
健康診断(安衛法第66条) 10.0% 3.1% 30.5% 4.5% 34.9%
最低賃金の効力(最賃法第5条) 0.0% 0.0% 2.4% 0.0% 2.3%
雇止めに関する基準 0.0% 0.0% 11.0% 21.2% 16.3%
表4 短時間労働者についての規模別の違反率等
1人~9人 10~49人 50人~99人 100人~
労働条件(労基法第15条) 41.9% 27.9% 10.3% 14.5%
賃金支払(労基法第24条) 0.0% 3.2% 1.7% 5.8%
労働時間(労基法第32条) 9.7% 2.6% 6.9% 8.7%
休憩(労基法第34条) 6.5% 2.6% 1.7% 0.0%
割増賃金(労基法第37条) 16.1% 23.7% 12.1% 20.3%
年次有給休暇(労基法第39条関係) 9.7% 6.3% 3.4% 7.2%
就業規則(労基法第89条関係) 3.2% 34.2% 15.5% 7.2%
法令等の周知(労基法第106条) 3.2% 10.0% 15.5% 15.9%
安全教育(安衛法第59条) 0.0% 0.5% 0.0% 0.0%
健康診断(安衛法第66条) 41.9% 17.9% 10.3% 8.7%
最低賃金の効力(最賃法第5条) 0.0% 0.0% 0.0% 1.4%
雇止めに関する基準 19.4% 4.2% 10.3% 8.7%


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