月給制の場合等の換算方法実例

事例・統計情報

以下のような計算式を用いて比較します。

月給額÷1か月平均所定労働時間数≧最低賃金額

東京都最低賃金が適用される労働者Aさんの場合、

令和4年10月1日以降、東京都最低賃金は、時間額1,072円です。

Aさんの労働条件は、下記の(1)(2)(3)とします。

(1)

年間所定労働日数

255日

(2)

月給

242,000円

月給の内訳は

基本給		182,000円		精皆勤手当		20,000円
家族手当		20,000円		通勤手当		20,000円

(3)

所定労働時間

毎日8時間

まず、月給242,000円から最低賃金の対象とならない精皆勤手当,家族手当,通勤手当を除くと、月給額は182,000円になります。

ここで、

1か月平均所定労働時間=（年間所定労働日数255日×8時間）÷12か月=170時間

上の計算式に当てはめると、

月給額182,000円÷170時間≒1,070.6円　<1,072円
したがって、この場合は最低賃金を満たしていないことになります。