快適職場指針のポイント

目標の設定及び講ずる措置の内容

1　作業環境　　不快と感じることがないよう、空気の汚れ、臭気、温度、湿度等の作業環境を適切に維持管理すること。
　　　空気環境・・・・・・空気の汚れ、臭気、浮遊粉じん、タバコの煙
　　　温熱条件・・・・・・温度、湿度、感覚温度、冷暖房条件(外気温との差、仕事にあった温度、室内の温度差、気流の状態)
　　　視環境・・・・・・・・明るさ、採光方法、照明方法、(直接照明、間接照明、全体照明、局所照明)、グレア、ちらつき、色彩
　　　音環境・・・・・・・・騒音レベルの高い音、音色の不快な音
　　　作業空間等・・・・部屋の広さ、動き回る空間(通路等)、レイアウト、整理・整頓

2　作業方法　　心身の負担を軽減するため、相当の筋力を必要とする作業等について、作業方法を改善すること。
　　　不良姿勢作業・・腰部、頚部に大きな負担がかかる等の不自然な姿勢
　　　重筋作業・・・・・・荷物の持ち運び等をいつも行う作業等、相当の筋力を要する作業
　　　高温作業等・・・・高温・多湿や騒音等にさらされる作業
　　　緊張作業等・・・・高い緊張状態の持続が要求される作業
　　　機械操作等・・・・操作がしにくい機械設備等の操作

3　疲労回復支援施設　　疲労やストレスを効果的に癒すことのできる休憩室等を設置・整備すること。
　　　休憩室(リフレッシュルーム等)
　　　シャワー室等の洗身施設
　　　相談室
　　　緑地

4　職場生活支援施設　　洗面所、トイレ等職場生活で必要となる施設等を清潔で使いやすい状態にしておくこと。
　　　洗面所・更衣室等
　　　食堂等
　　　給湯設備・談話室等

快適な職場環境づくりを進めるに当たって考慮すべき事項

1　継続的かつ計画的な取り組み
　　　・快適職場推進担当者の選任等、体制の整備をすること。
　　　・快適な職場環境の形成を図るための機械設備等の性能や機能の確保についてのマニュアルを整備すること。
　　　・作業内容の変更、年齢構成の変化、技術の進展等に対応した見直しを実施すること。

2　労働者の意見の反映
　　　・作業者の意見を反映する場を確保すること。

3　個人差への配慮
　　　・温度、照明等、職場の環境条件について年齢等、個人差へ配慮すること。

4　潤いへの配慮
　　　・職場に潤いを持たせ、リラックスさせることへの配慮をすること。