新居浜労働基準監督署管内における平成26年の休業4日以上の労働災害は、12月末現在において376件で、前年同期比16件（4.4％）の増加となっていますが、これは、愛媛労働局全体の増加率2.2％の2倍の増加率であり、第12次労働災害防止計画の目標達成が憂慮される事態となっています。

    このため、新居浜労働基準監督署では、平成26年に複数の労働災害を発生させている事業場に対して、愛媛労働局の平成27年上半期における労働災害防止に係る集中取組「アンダー9（ナイン）運動」の趣旨を十分に理解し、労働災害防止対策の強化に取り組むよう、文書要請しました。

＜関係資料＞

◎平成27年における労働災害防止「アンダー9運動」実施要領 

◎事業場に対しての「要請文」(27KB; PDFファイル)(26KB; PDFファイル) 

<関連の労働災害防止対策の実施要領>

 1 「見える安全活動」とは、・・・ 

職場に潜む危険などは、視覚的に捉えられないものがあります。それらを可視化（見える化）すること、また、それを活用することによる効果的な安全活動を「見える」安全活動と言います。危険認識や作業上の注意喚起を分かりやすく周知でき、また、一般の労働者も参加しやすいなど、安全確保のための有効なツールです。

安全プロジェクトをご覧ください。

 ←クリックすると厚生労働省HPにスキップします。

2  STOP！転倒災害プロジェクト2015 

休業4日以上の労働災害で最も多い「転倒災害」防止を目指し、2月と6月を重点取組期間に設定して、職場における転倒リスクの総点検と、特設サイトの開設及び事業場への指導などにより、安心して働ける職場環境の実現を目指します。

 　 ←クリックすると厚生労働省HPへスキップします。