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◆採用選考は、応募者の適性・能力のみを基準として行う。
◆「人を人として見る」人権尊重の精神、すなわち応募者の基本的人権を尊重する。 |
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◆職務遂行能力を条件とした公正な基準ができていますか。
◆公正に評価する方法がとられていますか。
◆応募者の基本的人権を尊重する体制がとられていますか。
◆募集・応募書類は適正なものですか。
◆画一的な健康診断を実施していませんか。 |
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| ■ |
次の事項について質問や作文を課すこと等は、就職差別につながるおそれがあります。 |
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(1) 本籍、出生地に関すること
(2) 家族に関すること
(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)
(3) 住宅状況に関すること
(間取り、部屋数住宅の種類、近隣の施設など)
(4) 生活環境、家庭環境に関すること |
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(5) 宗教に関すること
(6) 支持政党に関すること
(7) 人生観、生活信条などに関すること
(8) 尊敬する人物に関すること
(9) 思想に関すること
(10) 労働組合、学生運動など社会運動に関すること
(11) 購読新聞、雑誌、愛読書などに関すること |
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| (12) 身元調査などの実施 |
| (13) |
全国高等学校統一応募用紙・厚生労働省履歴書参考様式に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 |
| (14) 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 |
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