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就職氷河期世代を対象とした求人申込みのお願い及び助成金のご案内
◆就職氷河期世代を対象とした求人申込みのお願い
ハローワークにおいて就職氷河期世代（※）に限定した求人（限定求人）及び、年齢不問であっても就職氷河期世代の応募を歓迎する求人（歓迎求人）の申込みが可能となりました。適切なマッチングのために、現在対象求人の確保に力を入れております。就職氷河期世代を対象とした求人申込みについて、ご理解・ご協力をいただきますようお願いいたします。
※「就職氷河期世代」とは・・・雇用環境が厳しい時期に就職活動を行っていた世代で、就職の機会を逃したこと
などにより十分なキャリア形成がなされず、不本意ながら不安定な仕事に就いて
いる方等
※『「就職氷河期世代」を対象とした求人申込みのお願い』についてのリーフレットはこちら（PDF形式：1MB）
ハローワークやまがたでは、正社員を目指す就職氷河期世代のための支援窓口を設置し、きめ細やかな就職支援
を行っています。
⇒「35歳からのキャリアアップコーナー」（PDF形式：1MB）
※支援サイトについては山形労働局のホームページをご覧ください。
◆「就職氷河期世代を雇用した事業主に対する助成金」のご案内
《 特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） 》
35歳以上56歳以下の正社員就職を希望する方で、過去5年以内に正社員としての雇用期間が通算1年以下、かつ過去1年以内に正社員として雇用されていない方を、ハローワーク等の紹介により正社員として雇い入れる事業主に対して助成します。
詳細はこちら⇒ 「特開金（氷河期コース）のご案内（事業主用）」（厚生労働省ホームページ）
《 トライアル雇用助成金（一般トライアルコース） 》
過去2年間に2回以上離転職を繰り返している、離職している期間が1年を超えている、妊娠・出産・育児を理由に離職した後1年を超えて安定した職業に就いていない、56歳以下である等、職業経験の不足などから就職が困難な方を、常用雇用への移行を前提として、原則3ヶ月間試行雇用する制度です。労働者の適性や能力を見極めたうえで常用雇用へ移行することができ、トライアル雇用期間について事業主に対して助成します。事前にトライアル雇用求人をハローワークに提出する必要があります。
詳細はこちら⇒ 「トライアル雇用助成金（一般トライアル）のご案内（事業主用）」（PDF形式：643KB）
◆お問い合わせは、ハローワークやまがた事業所援助部門（電話023-684-1521 33＃）へ
