人材不足が深刻になっている中で、人口のボリュームゾーンであるシニア層を積極的に活用することは、事業経営の継続にとって大切な要素となっています。
　求人票の内容の変更を行い、シニア層にアピールをすることで、必要な人材の確保をお願いします。