「職場のハラスメント対策強化とパート・有期雇用ルール改正　周知キャンペーン」 接客業関連団体に要請

　令和8年10月1日より、すべての企業に対してカスタマーハラスメント防止対策及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止対策を講じることが義務化され、また、同じく10月1日よりパートタイム・有期雇用労働法に基づく同一労働同一賃金ガイドラインが改正され、新たに手当、休暇などの考え方が示されたため、法改正への対応が求められることになりました。
　岡山労働局では、7月～9月を「職場のハラスメント対策強化とパート・有期雇用ルール改正　周知キャンペーン」とし、集中的な周知・広報を実施しております。その一環として、接客業関連団体に対して、改正法対応に関する要請を行いました。関連団体からは業界における対応状況等を併せてお伺いしました。
　要請を行った関連団体は以下のとおりです。
 
令和8年7月13日（月）
岡山県旅館ホテル生活衛生同業組合
 
 岡田雇用環境・均等室長と永井事務局長（右）
 
 
令和8年7月13日（月）
岡山県石油商業組合
 
 岡田雇用環境・均等室長と川上事務局長（右）
 
 
令和8年7月14日（火）　
岡山県喫茶飲食生活衛生同業組合
 
 柿内理事長（左）と岡田雇用環境・均等室長


「職場のハラスメント対策強化とパート・有期雇用ルール改正　周知キャンペーン」についてはこちら【職場におけるハラスメント対策は事業主の義務です！（岡山労働局HP）】