【策定の趣旨について】

　いわゆる就職氷河期世代（概ね平成5年～平成16年に学校卒業期を迎えた世代を指す。）は、現在30代半ばから40代後半に至っています。
　これらの世代は雇用環境が厳しい時期に就職活動を行った世代であり、その中には、希望する就職ができず、現在も不本意ながら不安定な仕事に就いている、無業の状態にある、社会参加に向けて支援を必要とする状態にあるなど、様々な課題に直面している方がいます。
　こうした状況の中、令和元年6月21日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2019」では、就職氷河期世代の活躍の場を広げるための3年間の集中的な取組として「就職氷河期世代支援プログラム」がとりまとめられるとともに、同プログラムを着実に実行するため、令和元年12月23日に「就職氷河期世代支援に関する行動計画2019」が関係府省会議で決定されました。

　三重県においては、この行動計画に基づき、三重県内の関係機関を構成員として、県内の就職氷河期世代の活躍支援のとりまとめ、進捗管理等を統括する「みえ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム」を令和2年3月19日に設置しました。
　つきましては、就職・正社員化の実現をはじめとする同世代の活躍の機会が広がるよう、みえ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業実施計画を策定し、就職氷河期世代の方々の実態やニーズに沿った必要な支援を行うとともに、各界一体となった当該世代の支援に関する気運を醸成するなど、継続的な取組を推進していくこととします。

みえ就職氷河期世代活躍支援プラットフォーム事業実施計画(PDF：600KB)


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