「令和７年度新規高卒者向け企業説明会」参加申込みフォーム
■開催日時：令和７年７月８日（火）、９日（水）
■会 場：ハイブ長岡 大展示ホール
■申込受付期間：６月９日（月）まで
■以下の項目はすべて入力してください。また、文字化けを防ぐため、半角カタカナ、丸数字、特殊文字は使用しないでください。 |
| 事業所名 |
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| 郵便番号 |
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| 住所 |
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| 事業所番号 |
（例）1502-123456-7
※ 雇用保険適用事業所番号です。
※ 求人票等でご確認いただくことができます。 |
| メールアドレス |
※参加可否は、こちらに入力いただいたメールアドレスあてに６月１７日（月）以降にお知らせします。 |
| 連絡先 |
ハローワークからご連絡する際、担当窓口となる方の連絡先を記入してください。
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| ■担当者氏名 |
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| 事業内容 |
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| 募集職種 |
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| 主な就業場所 |
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| 求人申込（予定）日 |
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| 令和６年度 高卒求人提出実績 |
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| 令和６年度 高卒求人採用実績 |
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| 会場でのパソコン使用 |
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| 会場でのプロジェクター使用 |
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| 【留意事項】
■このお申し込みは、参加決定ではありません。
参加可否は入力されたメールアドレスあてに６月１６日（月）以降にお知らせします。
■７月８日、９日のいずれかの参加となり、参加日程は主催者側で決定します。
■高卒求人の申込みを６月１日～６月６日（金）までに行ってください。
６月６日（金）までに求人申込みがされていない場合や「インターネット公開不可」求人のみのお申し込みの場合は、本企業説明会の申込みを無効とさせていただきます。また、長岡市内及び小千谷市内に就業場所がある求人に限定させていただきます。
■お申し込み完了後、上記に入力いただいたメールアドレス宛に受付完了通知が自動返信されます。
受付完了通知が確認できない場合は、ハローワーク長岡・学卒係宛にお電話でお問い合わせください。TEL：0258-32-1181(32#)
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「賃上げ・働き方改革等取り組み状況」入力フォーム
■政府は現在、少子高齢化による労働人口の減少や長時間労働の慢性化、正規・非正規間の賃金格差、育児や介護との両立など働く人のニーズの多様化等の問題から「働き方改革」を推進しています。各事業所様の職場環境改善等への取り組み状況を把握させていただくため回答をお願いいたします。
■人手不足感の増大に伴い高卒求人が増加していることから、本企業説明会への参加申込事業所数も年々増加しており、会場の規模等から全ての事業所様の参加ができない可能性があります。
■予定企業数を上回る参加申込みがあった場合、この取り組み状況を勘案した上で、やむを得ずお断りすることがありますのでご了承願います。
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| １．過去３年以内で、既卒３年以内の者（※１）を正社員（※２）待遇で採用したことがありますか。 |
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| ２．長岡市が取り組む「ながおか働き方プラス応援プロジェクト」（※３）の賛同企業ですか。 |
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| ３．過去３年間において、非正規雇用労働者を正規雇用に転換しましたか。 |
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| ４．過去３年間において、新卒者の初任給を引き上げた、または１年以内の引き上げが決定していますか。 |
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| ５．過去３年間において、定期昇給を実施した、または１年以内の実施が決定していますか。 |
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| ６．過去３年間において、ベースアップを実施した、または１年以内の実施が決定していますか。 |
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| ７．直近３事業年度の新卒正社員就職者の離職率は２０％以下（※４）ですか。 |
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| ８．前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が２０時間以下かつ、月平均の法定外労働時間が６０時間以上の正社員はいませんか。 |
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| ９．前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均７０％以上または年間取得日数が平均１０日以上ですか。 |
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| １０．直近３事業年度で「男性」労働者の育児休業取得者はいますか。 |
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| １１．直近３事業年度の女性労働者の育児休業等取得率が平均７５％以上ですか。 |
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| １２．「くるみん」認定（※５）または「新潟県ハッピーパートナー企業」認定（※６）を受けていますか。 |
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| １３．新入社員研修や管理職等の階層別研修、技術・技能研修などの研修を用意していますか。 |
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| １４．新たに採用した新規学卒者に対して、メンター制度を用意していますか。 |
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| １５．業務に必要と会社が認めた資格に係る取得費用の負担補助など自己啓発支援を行っていますか。 |
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| １６．青少年雇用情報（※７）について、自社のホームページや「しょくばらぼ」（※８）等で公表していますか。 |
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| １７．過去３年間に新規学卒者の採用内定取り消しを行いましたか。 |
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| １８．過去１年間に事業主都合による解雇または退職勧奨を行いましたか。 |
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| １９．過去１年間に労働関係法令違反により送検されましたか。 |
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| ２０．過去１年間に、労働関係法令違反により労働基準監督署から是正勧告書を交付されましたか。 |
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| ２１．障害者雇用促進法で定められた法定雇用率を達成していますか。 |
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| ２２．過去１年間において、労働局・ハローワークが主催する障害者雇用に関するセミナー等に参加しましたか。 |
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| ２３．高年齢者雇用安定法に基づく７０歳までの就業確保措置を設けていますか。 |
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| ２４．過去１年間において、公正採用選考に関する研修会に参加しましたか。 |
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| ２５．過去１年間において面接時に不適切な質問をするなどして、ハローワークから指導を受けたことがありますか。 |
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| ２６．過去１年間において、労働関係助成金の不支給措置を受けましたか。 |
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（※１）「既卒３年以内の者」とは、卒業後３年以内の既卒者（就職したことがあるか否かは問いません）をいいます。
（※２）正社員とは、直接雇用であり、期間の定めがなく、社内の他の雇用形態の労働者（役員を除く）に比べて高い責任を負いながら業務に従事する労働者をいい、派遣契約で業務に従事する者は除きます。
（※３）「ながおか働き方プラス応援プロジェクト」は長岡市が取り組んでいる事業です。詳しくは長岡市のホームページでご確認ください。https://www.city.nagaoka.niigata.jp/sangyou/cate08/hata-plus/
（※４）直近３事業年度の採用者数が３人または４人の場合は、離職者数が１人以下であれば「２０％以下」を選択してください。
（※５）「くるみん」認定とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を受けた証です。詳細はこちらのHPをご確認ください。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
（※６）「新潟県ハッピーパートナー企業」とは、男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう職場環境を整えたり、女性従業員の育成・登用などに積極的に取り組んでいるとして、新潟県から登録された企業のことです。詳細はこちらのHPをご確認ください。https://www.pref.niigata.lg.jp/sec/seisaku/1208106072710.html
（※７）青少年雇用情報は次の項目で構成されています。①直近３事業年度の新卒者などの採用者数、離職者数、男女別採用者数、平均継続勤務年数②研修内容・メンター制度の有無、自己啓発支援・キャリアコンサルティング制度・社内検定等の制度の有無とその内容③前事業年度の月平均の所定外労働時間、有給休暇の平均取得日数、育児休業の取得対象者数・取得者数（男女別）、役員・管理職の女性割合
（※８）「しょくばらぼ」とは、若者・女性・高齢者・障害者等、様々なニーズを有する働き手が、様々な観点から企業の職場情報を横断的に検索・比較できる厚生労働省が運営するwebサイトです。このサイトは「若者雇用促進総合サイト」「女性の活躍推進企業データベース」「両立支援のひろば」の3サイトに掲載されている職場情報を収集・転載し、併せて国の各種認定・表彰制度の取得情報を掲載しています。詳しくはこちらのHPでご確認ください。https://shokuba.mhlw.go.jp
〇上記取り組み状況についてのお問い合わせ
ハローワーク長岡 事業所・学卒部門 浅見 TEL：0258-32-1181(32#)
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