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育児しながら働く皆さんへ
職場でつらい思い、していませんか？
妊娠・出産、育児休業等を契機として、事業主が労働者に対して解雇、退職の強要などの不利益な取扱いを行うことを法律で禁止しています。また、労働者が上司・同僚からの妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントを受けないよう防止措置を講じることが事業主に義務付けられています。
妊娠・出産、育児休業等を契機とする不利益取扱いや妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメントでお困りの場合は、まずは会社の人事労務担当者に相談してみましょう。解決しない場合は、北海道労働局雇用環境・均等部指導課（電話011-709-2715）へご相談ください。
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働く女性の母性健康管理についてはこちら（厚生労働省へのリンク）
