働き方改革


 
働き方改革に向けた取組の流れ
  
 
 
ステップ1 改正ポイントを確認しよう

【制度解説動画】

 
   働き方改革の意義 (7分51秒)
   
 
   時間外労働の上限規制➀法改正の内容について
 (6分30秒)

    
 
   時間外労働の上限規制②36協定届記載のポイント
 (8分54秒)

   
 
   年5日の年次有給休暇の確実な取得 (4分40秒)
   
 
   働き方改革推進支援センターについて (10分)
   
 
   ■                                                                                                  同一労働同一賃金(パートタイム労働者・有期雇用労働者編(11分4秒)    
 
   同一労働同一賃金(派遣労働者編) (10分33秒)
   
    
 

  ■ 【関連資料】 


 
          
 
ステップ2 他社の好事例を見てみよう

【全国】

 

【県内】

  ■ ベストプラクティス企業

  ■ くるみん認定企業

  ■ ユースエール認定企業
 
 

【検索サイト】


          
 
自社の雇用管理改善内容を検討
 
          
 
ステップ3 専門家派遣を利用しよう(無料)
■ 山梨働き方改革推進支援センター
 
■ 労働基準監督署における相談・支援班による支援
 
         
                                  
  
              
            






        
 
就業規則等を改正し、雇用管理を改善

        
     
 
優秀な人材の採用・従業員の定着率アップ
 
 
【参考】

 1.働き方改革関連法とは

■ 施行日一覧
 
■ 時間外労働の上限規制

 ・ 時間外労働の上限規制
 ・ 36協定届の記載例(一般条項)
 ・ 36協定届の記載例(特別条項)


■ 年次有給休暇の時季指定
 
■ 同一労働同一賃金

 ・ 派遣労働者と正社員との同一労働同一賃金
 ・ パートタイム労働者・有期雇用労働 者と正社員との同一労働同一賃金
 ・ パート有期労働ポータルサイト


■ その他

 ・ 割増賃金率引き上げ(中小企業の適用猶予の廃止)
 ・ フレックスタイム制
 ・ 勤務間インターバル制度(努力義務)
 ・ 長時間労働者に対する面接指導対象の拡大
 ・ 時間単位の年次有給休暇の取得
 ・ テレワーク
 ・ しわ寄せ防止
 

 2.助成金のご案内

■ 働き方改革推進支援助成金
■ 業務改善助成金
■ キャリアアップ助成金

 

 3.関連資料

■  働き方改革関連資料ダウンロードコーナー
関連資料ダウンロード&リンク
   

その他関連情報

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