キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)を活用した職務評価の取組事例を紹介します!

 キャリアップ助成金(賃金規定等改定コース)とは、すべて又は一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を、2%以上増額改定し、改定した賃金規定等を運用した場合に助成するものです。 さらに、職務評価を実施し、その結果を踏まえて賃金規定等を増額改定した場合には助成額の加算があります。
 今回、本助成金を活用して、職評評価を取り入れた事業主さんの取組事例をご紹介いたします。



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