令和3年4月から、同一労働同一賃金の実現に向けた「パートタイム・有期雇用労働法」が全面施行され、中小企業にも適用されています。
　また、令和4年4月から、「労働施策総合推進法」に基づく職場のパワーハラスメント防止措置が全ての事業主に対して義務化、さらに、改正された「育児・介護休業法及び雇用保険法」が段階的に施行されました。
　この度、これらの法令等の内容をご理解いただき、法に沿った雇用管理としていだたくため、さらに、事業場内の最低賃金引上げや働き方改革に取り組む中小企業・小規模事業者に対する支援策をご紹介するため、オンラインセミナーを開催します。ぜひご参加ください。
　セミナーの日程等は周知チラシのとおりです。各日程とも定員になり次第〆切とさせていただきます。

　令和5年度「同一労働同一賃金、改正育児・介護休業法等オンラインセミナーチラシ」　
　［PDF形式：567KB］ 働き方改革サポートオフィス山口 | 働き方改革特設サイト | 厚生労働省 (mhlw.go.jp)
＞セミナーのご案内

Zoomライブ配信　　　 8月23日→8月14日〆切　9月13日→9月4日〆切
YouTube録画配信　　　9月14日～9月22日→9月4日〆切

1　同一労働同一賃金が求める企業の対応［PDF形式：3,516KB］
　　～通勤手当等、正社員とパート、契約社員との待遇差を説明できますか？～

2　働き方改革サポートオフィス山口の活用事例［PDF形式：671KB］
　　～専門家による訪問相談サービス（無料）をご活用ください～

3　最低賃金引上げに対応する助成金［PDF形式：902KB］
　　～中小企業・小規模事業者を支援する「業務改善助成金」のご案内（8月31日拡充）～

4　育児・介護休業法に沿った就業規則の整備［PDF形式：3,241KB］
　　～改正法に沿った就業規則になっていますか？改正ポイントを解説します～

　※「育児・介護休業等に関する規則の規定例（詳細版）」の解説になりますので、
　　よろしければこちらもダウンロードいただき、ご参考ください。

5　育児休業給付金・出生時育児休業給付金［PDF形式：2,954KB］
　　～産後パパ育休を取得した場合等の雇用保険の手続きを説明します～

6　職場におけるハラスメント対策［PDF形式：1,125KB］
　　～防止措置を講じることは事業主の義務です～

• リンク一覧