同一労働同一賃金特集ページ

 パートタイム・有期雇用労働法が、令和3年4月1日から中小企業にも適用となります。

 同一労働同一賃金の導入は、同一企業・団体における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消を目指すものです。
 どのような雇用形態を選択しても納得が得られる待遇が受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにするため、「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、不合理な待遇差の禁止や、労働者に対する待遇に関する説明義務の強化が行われます。
♦ 同一労働同一賃金特集ページ(厚生労働省HPリンク)

♦ 【解説動画】
 「改正後のパートタイム・有期雇用労働法で求められる企業の対応について」
 わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その①
 わかりやすいパートタイム・有期雇用労働法の解説 その②
 
 


♦ 同一労働同一賃金ガイドラインの概要
 同一企業・団体における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものか、いかなる待遇差が不合理なものでないか、原則となる考え方と具体例を示しています。

♦ 短時間・有期雇用労働者の方のための無料相談窓口のご案内
「同一労働同一賃金の内容がわからない」
「正社員との待遇差が気になる」
といった悩みを持つ短時間・有期雇用労働者の方のために「特別相談窓口」を設置しています。

特別相談窓口
山口労働局 雇用環境・均等室
TEL 083-995-0390


   
 いわゆる同一労働同一賃金への対応の一助として、職務分析・職務評価を活用して、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間の基本給に関する均等・均衡待遇の状況を確認してみませんか。
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