治療と仕事の両立支援について

※医科診療報酬点数表の区分「B001-9療養・就労両立支援指導料」で定める様式には対応していませんので、ご注意ください。

労働者が業務によって疾病を憎悪させることなく治療と仕事の両立を図るための事業者による取組は、労働者の健康確保という意義とともに、継続的な人材の確保、労働者の安心感やモチベーションの向上による人材の定着・生産性の向上、健康経営の実現、多様な人材の活用による組織や事業の活性化、組織としての社会的責任の実現、労働者のワーク・ライフ・バランスの実現といった意義もあります。

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